Brindes personalizados podem ser oferecidos aos próprios funcionários da empresa?

Já pensou em diminuir o turnover e ainda motivar a sua equipe? Sem fórmulas mágicas, aumento significativo de gastos ou sorte.

Para conseguir essas realizações, sua empresa pode adotar a estratégia de endomarketing. Quem investe na valorização dos funcionários, logo percebe uma mudança positiva, as pessoas passam a trabalhar mais motivadas.

Se você nunca ouviu falar sobre endomarketing, não se preocupe. Iremos explicar o que ele significa na prática — e como brindes personalizados para funcionários podem ser decisivos no clima organizacional do seu negócio.

O que é o Endomarketing?

Durante muito tempo as empresas só se preocuparam em divulgar os produtos e ações para os seus clientes. Faz todo o sentido, afinal, o objetivo de todo o negócio é atrair consumidores e fechar vendas.

No entanto, as pessoas mais importantes eram deixadas de lado: os profissionais por trás disso tudo. Quem realmente colocava a mão na massa e entregava o serviço ou produto para os consumidores. 

Foi nesse cenário que surgiu o endomarketing, uma estratégia que inclui ações do setor de RH e Marketing. A ideia é fazer com que os colaboradores se sintam motivados no ambiente de trabalho.

Além do mais, quando o clima dentro da empresa é saudável, a rotatividade tende a ser menor, já que menos profissionais optam por sair da organização.

Assim, a empresa também economiza tempo e dinheiro inerentes à burocracia que envolve o desligamento e contratação de colaboradores.

Como aplicar o endomarketing na empresa?

É importante que os gestores estabelecem um diálogo aberto com toda a equipe, isso inclui o envio de boletins informativos e feedbacks frequentes.

Eventos também aproximam as pessoas dos propósitos da empresa. Vale fazer palestras, workshops, cursos e festas de integração. São nessas ocasiões que você pode oferecer brindes diferentes.

Não há colaborador que não goste de ser presenteado e ser valorizado por seu superior. Então, por que não investir em brindes em ocasiões especiais?

Você pode encontrar muito mais opções do que canetas e cadernos — e até entregar algo personalizado, de acordo com o seu negócio. 

Confira outras formas de praticar o endomarketing:

• Faça vídeos institucionais;
  
• Estabeleça metas e um plano de carreira;
• Agradeça sempre os seus colaboradores e valorize os esforços deles;
• Realize pesquisas de satisfação e se mostre aberto para ouvir a equipe;
• Conceda alguns benefícios aos colaboradores além do vale refeição e transporte — flexibilidade no horário é um exemplo, pois muitas mães e pais precisam deixar os filhos na escola.

De acordo com matéria do portal Administradores.com, empresas de diferentes segmentos, como a varejista norte-americana Best Buy e a empresa brasileira Wise Up tiveram resultado expressivos nesta estratégia.

Por que oferecer brindes personalizados para funcionários?

Bons gestores sabem da importância de manter seus funcionários motivados. As ações internas geram resultados positivos, porque os funcionários ficam mais dispostos e engajados em suas tarefas.

Os brindes são uma estratégia consolidada no marketing. Os brindes para funcionários estabelecem uma conexão afetiva entre as pessoas e a empresa.

Portanto, os brindes são uma excelente ferramenta de endomarketing.
Uma vez que os funcionários são incentivados e motivados, há uma garantia de que seus trabalhos serão bem executados.

Afinal, quais os benefícios de distribuir brindes para funcionários?

1. Reconheça o desempenho dos profissionais 

Toda empresa quer atrair e manter profissionais talentosos. Muitos funcionários se desmotivam quando não veem seus esforços meses ou anos não sendo reconhecidos.

O simples fato de incentivar um funcionário ou uma equipe, automaticamente passa a sensação de que todos são importantes — e realmente são — e seus esforços são cruciais para o andamento da empresa. 

Brindes são uma maneira de manter o ambiente de trabalho positivo e demonstrar apreço pela equipe. Usando brindes personalizados, a empresa oferece um item que gera identificam e orgulho de trabalhar ali.

2. Reduza o “Turnover”

Em um cenário cada vez mais competitivo, no qual os funcionários mais capacitados têm a chance de selecionar as melhores oportunidades de emprego, o reconhecimento é uma estratégia de manter colaboradores.

O termo turnover é significa a rotatividade de funcionários, ou seja, o número de entradas e saídas de colaboradores em um determinado período.

O reconhecimento e a oferta de brindes aos funcionários são maneiras de valorizar o esforço de cada colaborador e diminuir a taxa de rotatividade. 

3. Marque momentos importantes

Para marcar os momentos importantes, os brindes são uma ótima ferramenta. Aliada a valorização dos funcionários, os troféus e brindes podem ser distribuídos nos eventos corporativos da empresa. 

No mundo corporativo atingir metas é o estímulo de muitos funcionários, aqueles que alcançam os objetivos veem seus esforços de meses sendo concretizados. Celebrar essas vitórias fazem toda diferença no trabalho. 

Conquistas individuais podem ser homenageadas com brindes que se aproximem do perfil do funcionário. 

Já as metas coletivas são uma oportunidade para inovar com brindes que reforcem a ideia de união e a imagem da empresa.

Ideias de quando oferecer brindes para funcionários.

Brindes de boas-vindas:
Há quem diga que a primeira impressão é a que fica. Essa frase se encaixa perfeitamente com a chegada de novos funcionários, essa é a oportunidade de distribuir brindes e promover integração na empresa.  

Brindes em treinamentos:
Em treinamentos da empresa, é possível oferecer brindes como uma forma de agradecimento ao funcionário por estar participando e se envolvendo nas atividades da organização.

Brindes de presente de aniversário:
No aniversário do funcionário, não deixe passar batido esse dia tão importante. Na data em questão, brindes criativos e inovadores são uma lembrança de quanto a pessoa é importante para a empresa.

Brindes para funcionários por tempo de serviço:
Uma possibilidade é entregar brindes por tempo de serviço, assim os funcionários se sintam mais valorizados. Sua empresa pode determinar brindes por 1 ano, 5 anos, e após isso, a cada 5 anos de trabalho.

Brindes em lançamento de produtos:
No lançamento de produtos, sua divulgação pode começar pelo público interno, ou seja, os funcionários. Brindes personalizados ajudam a fixar os valores da marca e proporcionam mais identificação entre os colaboradores.

Santander: um case de sucesso! 

O Santander Negócios & Empresas convidou a Oaloo para desenvolver um brinde criativo para seu time de funcionários. Os brindes seriam entregues em um dos encontros periódicos da organização.

Mas qual seria a melhor forma de promover o sentimento de autonomia em cada uma das pessoas presentes no encontro?

Usamos a impressão 3D para desenvolver “chaves” personalizadas. A ideia era fazer com que o funcionário se sentisse “dono” e responsável por sua agência.

O resultado da ação surpreendeu a todos, foi o fechamento para um evento inesquecível com um brinde 3D exclusivo para os funcionários. 

Brinde desenvolvido pela Oaloo para o Santander Negócios & Empresas.

Solicite seu Brinde Personalizado:

Sua empresa está desenvolvendo brindes criativos para funcionários e se interessou pelas vantagens da impressão 3D?

A Oaloo é uma empresa de impressão 3D e já trabalhamos com marcas como Santander, Google, Danone, Smart Fit. Teremos o prazer de apresentar a proposta mais adequada ao perfil da sua empresa e ação de marketing que você está organizando. Entre em contato no formulário abaixo!

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